我们的初心，我们的文化！

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。由于企业成立背景不同、行业属性不同，各个企业都有着不同的企业文化。

                                                                             金能企业

企业文化是企业核心竞争力的关键所在，企业文化的载体是员工，积极向上的企业文化会给员工搭建一个更为广阔的发展平台。因此企业文化是凝聚和激励员工的重要力量，也是每个企业长盛不衰的动力和源泉。

企业文化是公司发展的精神支柱，是企业成长的命脉。在企业发展过程中，企业文化既可以传承公司理念、贯彻统一思想，又能够在企业整体运营中发挥积极作用。一家企业如果没有文化那就没有了精神支柱，就不能良好的管理企业，企业也无法永续经营。

金能集团从2008年成立至今，始终坚持以企业文化为公司精神支柱，在这十多年的发展过程中，伴随公司成长起来的那些老员工，将企业文化用最淳朴且实际的形式言传身教，慢慢汇聚为一种意向根植于每一位新员工的心中。希望我们诚恳为人、敬业值守、自强不息、精益求精，让强信文化惠及公司及公司每一位员工甚至整个社会。

                                                                            金能企业文化

借此机会让我们再来深刻认识一下公司的企业文化：

核心思想

利他、利社会

利员工、利客户、利社会、利身边的人，成就别人、也就成就了自己，企业来源于社会，最终将回归于社会；奉献社会是我们存在的意义，这是我们的成功之道。

企业使命

共建事业平台，成就合作伙伴，提示客户价值，创造社会效益

打造行业龙头，争做行业**

企业愿景

成为亚洲基础设施建设电力产业链的****

打造行业龙头，争做行业**

核心价值

正心、精进、团结、拼博、成就客户、回馈社会

修养品性，端正自己的心态，精明上进，团队同心协力，共创辉煌。致力于客户满意和成功，造福社会。

做人理念

感恩、自律、担当、创新

讲道德、有品行，遵纪守法严格自律、用于承担责任不推诿、思维灵活用于开拓创新做事理念

结果导向、立即行动、解决之道、追求更好’

制定目标、按照计划时间立刻行动，不拖延，力求解决问题的**方法，不满足现有的成果，没有**，只有更好。

                                                                            传承企业文化

传承企业文化需要建立完善的企业文化传承机制，搭建文化理念的通道。企业可以把企业文化培训、文化活动、评先树模和管理者的表率作用作为重要的文化载体，使文化得以有效落地。

1.新员工企业文化培训

新员工企业文化培训是传承机制的一部分。在每位新员工进入企业时，企业都要有相关技能和素质的培训。在这些培训过程中，不能忽视对企业文化的培训。只要每一个新来的人员都能感受到企业内在的这种文化，并加以理解和深入感知，企业文化就能够透过时间传递给企业的每一个员工，并不断被放大。

2.开展企业文化活动

开展企业文化活动是为了让更多员工参与企业的文化建设，亲身体验和感受企业文化内涵。诸如户外拓展活动，对企业文化中强调的团结、合作和创新是一种很好的诠释。又如先进典范评选活动，不仅能增强获奖员工的荣誉感和归属感，也能因此形成榜样的力量，使企业文化最终成为指导员工的工作和行为准则。部门之间的交流协作程度的高低可以反映这个企业文化的一个侧面，部门之间的沟通是否顺畅对企业文化的传承也有密切关系。

3.建立适应企业发展的文化体系

优秀的企业文化是企业的灵魂，是企业长盛不衰的根基。建立并贯彻一套清晰的价值理念，是企业基业常青的灵魂。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，企业要保持平稳和持续发展，应开发具有自己特色的企业文化。企业文化作为一种以加强企业管理，强化企业凝聚力、企业理念、企业精神为核心的文化体系，对于企业的经营和发展起着愈来愈重要的作用。